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社会责任管理体系（SA8000）简介 　　SA8000为SOCIAL　ACCOUNTABILITY　8000（社会责任标准8000）的缩写，SA8000认证计划的目标旨是保护员工的劳动权益，确保生产商及供应商所提供的产品，皆符合社会责任标准的要求。 　　 SA8000内容 　　1、童工； 　　2、强迫性劳工； 　　3、健康与安全； 　　4、组织工会的自由与集体谈判的权利； 　　5、歧视； 　　6、惩戒性措施； 　　7、工作时间； 　　8、工资； 　　9、管理体系。 　　 如何实行SA8000系统 1. 准备 　　　　 管理层承诺 　　　　　委任负责人员 　　　　　自我评估 　　　　　聘请顾问公司和选择审核机构 　 2. 建立系统 　　　　　编写文件 　　　　　培训员工 　　 实行系统 　　　　　保留记录 　　3. 审核 　　　　　预习审核 　　　　 正式审核 　　　　　获取证书 　　4. 持续改善 　　　　　监督审核 ( 每六个月至一年) 　　　　　更新审核 ( 每三年 ) 推行SA8000　认证的优势 　　1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用； 　　2、更大程度的符合当地法规要求； 　　3、建立国际公信力； 　　4、适消费者对产品建立正面情感； 　　5、稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。 一些已离开全球知名公证行的审核员，精心筹建了为工厂及贸易行提供COC客户验厂以及SA8000、WRAP、ICTI、BSCI、C-TPAT反恐、ETI、AVE体系认证咨询和服务机构——深圳市祥邦信息咨询有限公司(ISC)